Löneprogram används för att förenkla löneprocessen för anställda. Det är ett system som kan anpassas av arbetsgivare, vilket ger dem mer flexibilitet när det gäller löneadministration och ersättning. Denna artikel kommer att fokusera på tre viktiga fakta om löneprogram: hur de fungerar, varför de är fördelaktiga för ditt företag och vilken typ av löneprogram som fungerar bäst för dig.
Hur fungerar de?
Löneprogram kan implementeras som enstaka eller flera program. De har flexibla regler och förordningar.
Varför är de fördelaktiga?
Löneprogram gör det möjligt för arbetsgivare att bland annat snabbt visa anställda vad deras lön är varje månad. Detta underlättar löneprocessen för alla inblandade. Det gör det också möjligt för företag att betala ut löner mer effektivt på grund av specifika löneperioder som kan fungera bättre med dina affärsbehov.
Slutligen hjälper det till att öka de anställdas tillfredsställelse genom att låta dem se hur mycket pengar de tjänar löpande istället för att ha en riktigt stor lönecheck i slutet av varje år (vilket kanske inte exakt speglar hur mycket tid du arbetat under dessa 12 månader). Vilken typ ska jag använda? Det finns två huvudtyper: fristående och löneprogram.
Dessa löneprogram varierar med antalet anställda, lönesumma och löneperiod. Om du har några frågor om vilket som är rätt för ditt företag eller vill prata igenom ett löneprogram med en av våra konsulter – tveka inte att höra av dig!
Vilka är några viktiga fakta som jag bör nämna?
Löneprogram kan upprättas både på årsbasis och månadsvis. Det hjälper till att öka de anställdas tillfredsställelse genom att låta dem se hur mycket pengar de tjänar löpande istället för att ha en riktigt stor lönecheck i slutet av varje år (vilket kanske inte exakt speglar hur mycket tid du arbetat under dessa 12 månader) .
Är dessa program dyra?
Inga löneprogram är inte dyra och de kan ställas in på några minuter. Även om löneprogram har funnits i åratal har processen i dessa dagar effektiviserats så mycket att det tar minimal ansträngning att komma igång. Dessutom erbjuder vi gratis installation!
Vad mer ska jag inkludera?
Vissa företag kanske vill ta detta ett steg längre genom att inkludera löneökningar baserat på prestanda – men det är vanligtvis mer avancerat än vad de flesta småföretag behöver från sitt löneprogram till en början.
Lönehöjningsfrekvensen kan bero på företagets storlek eller affärsbehov, men i alla fall kan många konsulter gärna hjälpa dig att skräddarsy ditt löneprogram specifikt för ditt företags unika krav.